Analista de Recursos Humanos

Atuar de forma estratégica e operacional na gestão de pessoas, garantindo a execução e o desenvolvimento dos subsistemas de RH, contribuindo para a atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, alinhados à cultura e aos objetivos organizacionais.
O Analista de RH é responsável por transformar processos de RH em soluções práticas, estruturadas e orientadas a dados, apoiando líderes e colaboradores.
RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS **Recrutamento e Seleção**
- Conduzir processos seletivos de ponta a ponta
- Alinhar perfil de vagas com gestores
- Realizar triagem, entrevistas e pareceres técnicos
- Acompanhar indicadores de seleção
**Desenvolvimento e Gestão de Pessoas**
- Apoiar programas de treinamento e desenvolvimento
- Conduzir processos de avaliação de desempenho
- Apoiar ações de endomarketing e engajamento
- Atuar no acompanhamento de clima organizacional
**Processos e Rotinas de RH**
- Apoiar a construção e atualização de descrições de cargos
- Organizar e acompanhar processos de admissão, integração e desligamento
- Garantir o cumprimento das políticas internas de RH
- Manter controles e relatórios da área atualizados
**Apoio Estratégico**
- Apoiar líderes em demandas relacionadas à gestão de pessoas
- Analisar indicadores de RH e propor melhorias
- Contribuir para a estruturação e melhoria contínua dos processos de RH
**Formação mínima**:
- Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas
**Experiência**:
- Experiência comprovada como Analista de RH
- Conhecimento em Canva para apoio a comunicações internas e ações de endomarketing
- Vivência com os subsistemas de RH (RS, TD, Avaliação de Desempenho, Clima e Endomarketing)
- Experiência com estruturação, acompanhamento ou gestão de pacote de benefícios
- Familiaridade com indicadores e relatórios de RH
- Experiência com sistemas de RH e/ou plataformas de recrutamento e seleção
- Noções de legislação trabalhista aplicada à rotina de RH
- Pacote Office intermerdiário