Analista de RH

Responsabilidades:

• Apoiar a gestão e a evolução dos processos de desempenho, garantindo a execução adequada dos ciclos de avaliação, acompanhamento de indicadores, suporte a líderes e HRBPs e identificação de oportunidades de melhoria contínua.
• Contribuir para os processos de desenvolvimento de talentos e sucessão, apoiando mapeamentos de potencial, planos de sucessão, comitês de talentos, calibrações e acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs).
• Dar suporte ao planejamento e à execução de programas de desenvolvimento de liderança, incluindo organização de agendas, materiais, fornecedores, acompanhamento da participação, engajamento e mensuração de resultados.
• Apoiar o diagnóstico de necessidades de desenvolvimento organizacional, contribuindo para a construção de trilhas de aprendizagem, jornadas de desenvolvimento e soluções alinhadas às estratégias e desafios do negócio.
• Monitorar e analisar indicadores de desempenho, talentos e liderança, elaborando relatórios executivos, apresentações gerenciais e recomendações que contribuam para a tomada de decisão.
• Atuar em parceria com HRBPs, líderes e áreas especialistas para garantir a efetividade dos programas de Desenvolvimento Organizacional, fortalecendo a cultura de performance, desenvolvimento e sucessão.

Requisitos:

• Graduação em Adm de Empresas, Psicologia, Pedagogia, RH e área relacionadas.
• Vivencia com desenvolvimento organizacional, treinamento, desempenho ou talentos.
• Conhecimento em ciclo de desempenho, competências, feedback, PDI e programas de liderança.
• Capacidade de organizar projetos, cronogramas e entregáveis.
• Boa habilidade de facilitação e construção de materiais.
• Capacidade analítica para leitura de indicadores de desenvolvimento.
• Conhecimento em ferramentas de gestão de aprendizagem, avaliação ou desempenho será diferencial.