Procurar um novo emprego enquanto ainda se está empregado costuma ser a situação mais confortável para trocar de trabalho: você negocia sem a pressão das contas e pode recusar propostas que não valem a pena. Mas ela exige cuidado. Uma busca descuidada pode chegar aos ouvidos do seu chefe antes da hora ou atrapalhar o seu desempenho no trabalho atual.
Este guia mostra como fazer essa busca com discrição, como organizar o tempo para entrevistas e como sair da empresa atual da forma certa.
Antes de começar: tenha clareza do motivo
Pergunte a si mesmo o que você quer mudar: salário, área, crescimento, ambiente, horário, distância de casa. Essa resposta ajuda a escolher as vagas certas e a avaliar as propostas. Também ajuda a responder bem, nas entrevistas, à pergunta "por que você quer sair do seu emprego atual?", que aparece em quase todo processo (veja as perguntas mais comuns em entrevistas).
Se o motivo principal for salário, vale considerar uma conversa com o seu gestor antes de sair. O guia Como pedir aumento mostra como preparar essa conversa.
Como procurar com discrição
- Use o seu e-mail e o seu celular pessoais. Nunca use o e-mail, o computador ou o telefone da empresa para se candidatar ou conversar com recrutadores.
- Faça a busca fora do horário de trabalho. Candidaturas, testes e mensagens podem esperar o almoço ou o fim do expediente.
- Cuidado com as redes profissionais. Atualize o seu perfil aos poucos, sem anunciar publicamente que está procurando emprego. O LinkedIn, por exemplo, permite sinalizar que você está aberto a oportunidades apenas para recrutadores, sem mostrar isso no seu perfil público. Mesmo assim, não há garantia total de sigilo.
- Escolha com quem você comenta. Evite falar da sua busca com colegas de trabalho, por mais próximos que sejam.
- Peça sigilo aos recrutadores. É comum e bem aceito informar que você está empregado e que a busca é confidencial.
Como organizar as entrevistas
Encaixar entrevistas no horário de trabalho é a parte mais difícil. Algumas saídas:
- Peça horários no começo ou no fim do dia, ou no horário do almoço. Muitas empresas aceitam, principalmente para a primeira conversa.
- Prefira entrevistas por vídeo nas primeiras etapas, que são mais fáceis de encaixar.
- Use folgas, banco de horas ou férias para etapas mais longas, como testes presenciais ou dinâmicas.
- Não invente desculpas elaboradas. Dizer que tem um compromisso pessoal é suficiente. Histórias complicadas costumam gerar desconfiança.
Para se preparar para cada etapa, veja o guia Como se preparar para uma entrevista de emprego.
Continue fazendo um bom trabalho
Enquanto você procura, o seu emprego atual continua sendo o seu emprego. Manter a qualidade do trabalho é importante por três motivos:
- a busca pode demorar mais do que você imagina;
- o seu gestor atual pode ser a sua referência no futuro;
- o mercado é menor do que parece, e a sua reputação acompanha você.
Como avaliar uma proposta
Quando a proposta chegar, compare o pacote completo, não só o salário:
- salário e benefícios (vale-refeição, plano de saúde, participação nos lucros);
- tipo de contrato: com carteira assinada ou como PJ (veja CLT ou PJ: como comparar propostas);
- jornada, modelo de trabalho (presencial, híbrido ou remoto) e tempo de deslocamento;
- possibilidade de crescimento e o que você vai aprender;
- estabilidade da empresa e o clima que você percebeu nas entrevistas.
Como sair da empresa atual
Comunique primeiro o seu gestor
Converse pessoalmente com o seu gestor direto antes de contar para qualquer outra pessoa. Seja breve, agradeça pela oportunidade e explique que aceitou uma proposta. Não é preciso detalhar a empresa nova nem o salário.
Entenda o aviso prévio
Pela CLT, quem pede demissão deve cumprir aviso prévio de 30 dias. Se não cumprir, a empresa pode descontar o valor correspondente das verbas da rescisão. A empresa também pode dispensar você do cumprimento. Converse sobre isso logo no início e alinhe a data de saída com a data de início no novo emprego.
Ao pedir demissão, você recebe, em regra, o saldo de salário, o 13º proporcional e as férias vencidas e proporcionais com o adicional de um terço. Não há saque do FGTS nem a multa de 40%, e não há direito ao seguro-desemprego.
Saia bem
- Deixe as suas tarefas organizadas e documentadas para quem vai assumir.
- Ajude na transição, se for pedido.
- Evite críticas à empresa, mesmo na entrevista de desligamento.
- Despeça-se dos colegas e mantenha o contato profissional.
Perguntas frequentes
Devo contar na entrevista que estou empregado?
Sim. Estar empregado não é um problema, e costuma até ser visto de forma positiva. Deixe claro que a sua busca é confidencial.
E se o meu chefe descobrir que estou procurando?
Seja honesto e tranquilo. Você pode explicar que está avaliando oportunidades de crescimento, o que é natural na carreira. Se houver espaço, aproveite para conversar sobre o que faria você ficar.
Vale a pena aceitar uma contraproposta da empresa atual?
Pense bem antes. Se o motivo da saída era só salário, a contraproposta pode resolver. Se os motivos eram outros, como falta de crescimento ou ambiente ruim, eles tendem a continuar depois do aumento.
